På McKinsey blir du befordrad enbart baserat på din prestation – inte baserat på titel eller hur länge du har varit anställd. Din utvecklingstakt tar avstamp i din förmåga att hitta lösningar för våra klienters frågeställningar, din förmåga att hjälpa kollegor att utvecklas samt hur du delar med dig av kunskap. Nedan beskrivs samtliga roller hos oss.
Internship
Är du intresserad av att prova på arbetet som managementkonsult kan du söka vårt internship. Ett internship innebär att du under ca 10 veckor arbetar hos oss på samma sätt som en Junior Konsult. Du kan söka internship när du har minst ett år kvar av dina studier.
Junior Konsult (Junior Associate)
Som Junior Konsult ansvarar du för en del av ett projekt med stöd av Konsult och Projektledare. Du tar en aktiv roll i alla projektrelaterade uppgifter för den delen av projektet. Uppgifterna består i stort av att driva problemlösning och i att stötta klienter med genomförandet av dessa lösningar. Problemlösning inkluderar att testa hypoteser, planera och genomföra intervjuer samt göra analyser och sammanställa rekommendationer. Allteftersom du får mer erfarenhet och känner dig redo, ökar ditt ansvarsområde. Efter 1,5-2 år är du vanligtvis redo att gå vidare till rollen som Konsult.
Konsult (Associate)
Som Konsult är du ansvarig för ett större arbetsområde inom projektet du arbetar i. En Konsult är mer självgående i problemlösningen och utvecklar grundläggande kunskaper inom varje funktionellt område (t.ex. strategi, organisation eller finans). En viktig del i Konsultens roll är att hjälpa och coacha mer juniora teammedlemmar. Efter 2-3 år kan du vanligtvis gå över i rollen som Projektledare.
Projektledare (Engagement Manager)
Projektledaren ansvarar för det dagliga projektarbetet och är kärnan i teamet. Detta innebär att i nära samarbete med klienten maximera effekterna av arbetet och att leda klienten genom förändringsprocessen. Projektledaren arbetar också för att säkerställa ett långsiktigt resultat. Övergång till Junior Partner kan ske efter cirka 2-3 år.
|
 |
Junior Partner (Associate Principal)
En Junior Partner delar sin tid mellan flera projekt snarare än att arbeta med ett projekt åt gången. Som Junior Partner fortsätter man att utveckla sin kompetens inom specifika funktionella områden eller affärsområden för att främja innovation och utveckling av nya metoder för problemlösning. Efter cirka 2-3 år i den här rollen kan man bli vald till Partner.
Partner (Principal)
En Junior Partner som blir vald till Partner har visat en stark förmåga att åstadkomma betydande och varaktiga resultat för våra klienter. Partners har enastående kunskap och använder denna i sitt nära arbete med seniora klienter. De inspirerar sina kollegor och medarbetare att uppnå bästa möjliga resultat och är aktiva mentorer för nästa generation.
Senior Partner (Director)
Seniora Partners är en grupp inom McKinseys partnergrupp. En Senior Partner arbetar framförallt med att kontinuerligt bygga starka relationer med högsta ledningen hos våra klienter och skapa möjligheter för andra att växa och utvecklas. De är mycket fokuserade på vilken påverkan McKinsey har hos våra klienter och är därutöver ansvariga för ledningen av McKinsey globalt.
_________________________________________
Specialister och Experter
Vissa konsulter börjar sin karriär på McKinsey som specialister eller experter inom ett visst område. Med gedigen kompetens och erfarenhet tillför de branschkunskap till våra projekt, antingen genom att vara del av ett team och arbeta heltid med ett projekt eller genom att ge stöd på ett antal områden parallellt.
_________________________________________
Möjligheter efter McKinsey
Efter några år hos oss väntar även många utmaningar utanför McKinsey. En bakgrund från McKinsey gör ofta våra konsulter mycket attraktiva på arbetsmarknaden när man är redo att ta nästa steg. De erfarenheter och färdigheter du får som konsult på McKinsey förbereder dig väl för utmaningar på andra positioner med stort ansvar.
|
